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掌门优课严把教师入职门槛,保障高质量教学服务稳定输出

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-07-14  浏览次数:2
核心提示:人才是企业发展的第一生产力,当前,各个企业之间优秀人才的竞争十分激烈。教育行业作为特殊行业也不例外。


人才是企业发展的第一生产力,当前,各个企业之间优秀人才的竞争十分激烈。教育行业作为特殊行业也不例外。据了解,不少教育机构在教师的选拔和培养上耗费了大量的精力和财力,一些教育机构更是专门建设了一套严格的筛选机制。

以主打“优师直播+辅导伴学”的掌门优课为例,其一直以来都将教师队伍的建设作为重点领域。在教师队伍的选拔和建设上,掌门优课始终有着严谨的态度和严苛的条件。入职前,掌门优课会对每一位老师从教学经验、教学技巧、教研技巧、教师学历、试讲好评几个方面进行综合筛选和评估,多维度地考核教师的教学水平,不超过1%的录取率,从很大程度上保障了掌门教师队伍的高水准。入职后,持续性的培训机制和检察机制也会伴随老师们整个在职生涯。定期的教学培训和考核将精进教师们的教学水平,督促教师们不断学习,打造高质量的教学服务,也因此,掌门优课也赢得了家长和学生的一致好评。

虽然教师队伍的建设已经小有成就,但是教研才是教学的根本。因此,掌门优课一直就将教研作为重点研发分领域。值得注意的是,为了帮助学生更快适应教学,掌门优课还独创了“双7”教学法,针对课程索引、强化进阶、拓展链接、知识清单、随堂演练、核心突破、要点导学7大环节,搭配引导预习、课后练习、链接中考、课堂总结、真题练习、知识精讲、重难点导学7大学习方法,形成独特课程闭环体系。

众所周知,课程体系是教学的重点内容。因此,掌门优课开设了包括数学、语文、英语、物理等多个学科的课程,并支持小学、初中、高中各个年龄段的教学,实现暑期输入、秋季学期、寒假输入、春季学期四大阶段的无缝衔接教学。在掌门教研院的支持下,每一个学科都会适配专属的真题练习,同时,还会实时提供做题报告、评估能力、预测考试分数等课程服务。错题本的设置也能让学生精准了解知识点,更科学地提升能力。

人才发展是在线教育企业核心竞争力,相信掌门优课还会更加坚定严苛的选拔标准,为后续教学做好充足的人才储备,用专业的教学水平,帮助更多学生取得进步。

 
 
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